1.成立推行小組 (1) 任命管理者代表(非必須)

(2) 組建體系推行團隊 體系推行團隊成員應為各部門主管或業(yè)務骨干為主的，并且能保證相對充足的時間來完成推行過程中的各項活動。

2.體系診斷和分析 公司現(xiàn)有體系狀況與將要建立的體系要求之間的差異有哪些?
哪些活動需要新建立，哪些需要廢除，哪些可以優(yōu)化和整合等，體系診斷的目的是為制定推行計劃提供依據(jù)。

3.制定推行計劃 體系推行的各項工作應采用甘特圖的形式反映，推行負責人應時刻關(guān)注推行進度是否按照計劃實施。
推行計劃一般包括以下內(nèi)容：體系診斷(現(xiàn)狀調(diào)查、識別)、成立ISO推行小組并組織相關(guān)培訓、體系文件結(jié)構(gòu)策劃、程序文件編寫、質(zhì)量手冊編寫、三階文件編寫、體系文件審查發(fā)布、體系文件宣傳培訓、系統(tǒng)試運行、內(nèi)部稽核培訓、次內(nèi)稽會議、管理審查會議、補審(關(guān)于內(nèi)部審核和管理評審)、質(zhì)量體系完善和改進、認證申請、現(xiàn)場審核、外審不合格項糾正、拿到證書。

4.召開啟動大會
體系推行啟動大會參與人員應包括：管理者代表、高管理者(職位越高越好)、體系涉及的所有部門負責人、推行組成員。啟動大會上應說明體系推行的時間安排，重要的時間節(jié)點，以及簡單介紹各推行活動的大概內(nèi)容。

5.標準培訓 介紹將要推行的管理體系標準知識，此處可以和內(nèi)審員培訓一起開展，培訓講師可以是公司內(nèi)部人員也可以請外部機構(gòu)。 (1)
全員貫標培訓(ISO9000標準知識為主) (2) 高管理層培訓(管理者職能為主) (3) 質(zhì)量管理層培訓(有關(guān)質(zhì)量的各項文件、記錄、作業(yè)方法為主) (4)
基層員工培訓(質(zhì)量意識、體系流程、如何按體系要求作業(yè)為主) (5) 文件編寫小組培訓(體系文件編寫為主)
對ISO小組的成員進行培訓，由ISO推行小組組長對成員進行培訓(有些是請咨詢公司進行外部培訓)。通過培訓宣傳，讓全公司上下都感受到推行ISO現(xiàn)在已經(jīng)開始，形成一種氛圍。同時讓成員清楚ISO推行過程中所做哪些工作，每個人的工作內(nèi)容，怎么配合總體進度，遇到問題通過什么途徑解決等等。

6.規(guī)范組織架構(gòu) 按照體系的管理范圍，重新梳理公司的組織架構(gòu)，并規(guī)定各部門職責。

7.明確體系方針和目標 如果已有體系方針和目標，應評審其適宜性，如沒有應建立。

8.過程識別 分析、識別和確定組織內(nèi)輸入與輸出都直接與外部顧客相關(guān)的過程(顧客導向過程)以及實現(xiàn)這些過程所需要的支持過程和管理過程。